القائمة الرئيسية

الصفحات

مدير الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية يقع على عاتقها مسؤولية كبيرة في إدارة العمل وتنظيمه
 واتخاذ القرارات الهامة للمؤسسة، لذلك لابد أن يكون مدير الموارد البشرية له صفات معينة تؤهله للنجاح في عمله بالتالي نجاح المؤسسة ككل، سوف نوضح في هذا المقال ماهى صفات مدير الموارد البشرية التي ينبغي أن تلازمه.

اهم صفات مدير الموارد البشرية
التواصل الجيد يجب أن يتمتع مدير الموارد البشرية بعلاقات جيدة مع الموظفين فيحسن الاستماع إلى مشاكلهم ويهتم بالشكاوى التي يرسلونها إليه، الإنصات الجيد هو أحد عوامل حل المشاكل بالعمل السريعة فلا ينبغي الإستهانة  بهذه الصفة أبدًا. 

المعرفة المستمرة لابد أن يتحلى المدير بهذه الصفة حيث دائمًا هناك تطوير في مجال التنمية البشرية، الإلمام بالتطورات والأساليب الحديثة تجعل المدير أكثر عمقًا في التعامل مع المشاكل. 

قدرات التقديم الجيد هل سبق وتم دعوتك لحضور اجتماع خاص بالعمل وسئمت من لغة الحوار العقيمة التي تجعل ذهنك مشتت، مدير الموارد البشرية الناجح لديه مهارات تقديمية تجعل الحاضرين متشوقين للاستماع إلى كلامه، فلابد من الإبتعاد عن الأساليب الحوارية الروتينية  فلن تجدي نفعًا، يجب استخدام أساليب أكثر تشويقًا مع استخدام لغة الجسد لتوصيل المعلومة بشكل مختلف. 

القدرة على الإبداع الموظف الروتيني الذي يشغل منصب إداري مهم لن يكون قادر على إفادة الهيئة التي يعمل بها، لذا المدير الناجح هو من يبحث عن حلول غير تقليدية للتعامل مع المشاكل الموجودة.

احترام الوقت وإدارته بشكل جيد مدير إدارة الموارد البشرية لابد أن يعرف قيمة الوقت بالنسبة لإنجاز المهام الموكل بها، فإن تأجيل الأعمال سيجعلها تتراكم وتؤثرعلى كفاءة العمل بالتالي يمكن أن تعرض هيئتك لخسائر كثيرة، لذا استثمار الوقت وإدارته بشكل جيد أحد صفات مدير تلك الإدارة التي لايمكن الاستغناء عنها. 

أن يكون مصدر حافز للموظفين فعند وجود هدف لابد من تحقيقه من قبل الموظفين ينبغي استعمال المحفزات الحقيقية التي تشجع على إنهاء العمل وتحقيق التارجت المطلوب في وقت قياسي، إن تقدير مجهود الآخرين ومكافئتهم عليه هو صفة من أهم صفات مدير الموارد البشرية، فهى تبني ثقة بين مدير تلك الإدارة الهامة والموظفين مما يجعل إنجاز العمل يتم بشكل رائع.

المهارات القيادية لابد أن يكون المدير لديه من الخبرة والمهارات رصيد كبير لمساعدته في انتقاء الأشخاص المناسبين لكل مهمة مطلوب تنفيذها، تعريف كل موظف بواجباته وما له وما عليه هى  من  مهمام مدير إدارة الموارد البشرية، وذلك لتفادي وجود تقاعس في العمل.

التفاوض الجيد بما أن وظيفة مدير الموارد البشرية هامة وتتطلب منه إيجاد حلول علمية ومنطقية سريعة أحيانًا، عند مواجهة مشكله ما سواء داخل العمل بين الموظفين وأصحاب العمل أو بين الشركاء أحيانًا لابد من استخدام الفطنة وحسن التفكير لتدارك الأمر والحد من الخسائر المتوقعة.
هل اعجبك الموضوع :

تعليقات